ЗНАЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Аннотация: современные условия постоянно меняющейся внешней среды, в которых действует любой экономический субъект, характеризуются появлением новых запросов и динамичных изменений позиции клиентов и потребителей товаров и услуг, возникновением новых возможностей для предпринимательства, развитием информационных технологий, а также изменением роли трудовых ресурсов организаций. Все это способствовало повышению роли и значения применения разнообразных технологий в управлении персоналом организации. Среди многочисленных технологий управления персоналом в последнее время особую роль приобрели социальные технологии, способствующие повышению эффективности деятельности персонала современных организаций. Недостаточная изученность социальных технологий в области управленческой деятельности современных организаций обусловила необходимость ее исследования.

В статье дается определение категориям «технология управления персоналом», «социальные технологии», «эффективность социальных технологий», рассматривается сущность и основные составляющие элементы социальных технологий применительно к управлению персоналом организации, их значение для повышения эффективности деятельности персонала организации. По результатам проведенного исследования доказано, что применение социальных технологий в управлении персоналом современной организации является одним их важнейших способов повышения эффективности деятельности персонала и повышения его производительности.

Ключевые слова: персонал, технология управления персоналом, эффективность управления, социальные технологии, социальное управление, корпоративная культура, психофизиологическая адаптация

panko