Аннотация: в статье анализируется понятие «стратегия» как социологическое понятие, которое используется как наиболее адекватный инструмент анализа деятельности в условиях ускорения и увеличения масштабов социальных изменений.
В статье выделены основные подходы к интерпретации стратегического действия: классическая парадигма (позитивизм, эволюционизм, марксизм, рассматривающая поведение человека как результат влияния объективных общественных законов); интерпретативная парадигма (веберианство, признающая субъективный характер социальной реальности, в которой каждый действующий субъект наполняет свою деятельность уникальными смыслами); интегральная парадигма (структурный функционализм, критическая теория, теория конфликта, фокусирующаяся на исследовании усложняющейся структуры общества и ускорения процессов дифференциации); парадигма модерна (теории системного анализа, теории глобализации, символический интеракционизм, феноменология, этнометодология, теория обмена, анализирующая динамизм общественного развития, ускорение глобализации, широкий репертуар рефлексируемых идентичностей на институциональном и индивидуальном уровне); парадигма постмодерна (теория коммуникативного действия, интегративные концепции, феминистская социология, акцентирующая внимание на изучении нелинейной социокультурной динамики и процессов самоорганизации общества, в основе которой лежат сложные процессы взаимодействия хаоса и порядка).
В статье показан стратегический подход к анализу реализации трудового потенциала, а также рассмотрены основные подходы к интерпретации стратегического действия. Выделены 5 основных элементов в структуре стратегического действия: потребности, ценностные ориентации, социальные установки, цели, структурные возможности и ограничения.
Ключевые слова: стратегия, стратегическое действие, трудовой потенциал, структура стратегического действия, потребность, ценностные ориентации, социальные установки, цель, структурные возможности, структурные ограничения