Аннотация: в статье рассмотрены основные технологии подбора персонала на современном этапе развития управления человеческими ресурсами. Выделена суть технологии подбора. Рассмотрены классификации технологий подбора персонала, а также этапы реализации массового поиска, классического подбора персонала, технологии прямого поиска. Подбор персонала является одним из ключевых процессов в ходе работы с кадрами. Будучи точкой входа для новых сотрудников, правильно построенная система подбора формирует основу для успеха организации, обеспечивая её необходимым ресурсом – человеческим капиталом необходимого уровня. После прохождения этапа подбора новый сотрудник включается в длинную цепочку процессов в рамках выполнения своих функциональных обязанностей. Его деятельность отражается на результатах компании, он также становится объектом инвестиций, что еще раз подчеркивает важную роль подбора: изначальное достоверное соотнесение имеющихся компетенций и потенциала соискателя с требованиями к конкретной должности в организации. Процесс подбора может принимать различный вид в зависимости от целей, которые стоят перед компанией, и наличия должных ресурсов. Типология подбора может быть сформирована на основе разнообразных критериев, однако в данной статье основой для разделения послужит конкретная технология, используемая в рамках подбора.
Ключевые слова: подбор персонала; технологии подбора; управление человеческими ресурсами; массовый подбор; классический подбор персонала; технология прямого поиска