КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОПЫТ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Аннотация: статья посвящена исследованию состояния и определению перспектив развития кадровой политики исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления (МСУ). Современные требования к формированию и реализации кадровой политики, проводимой исполнительно-распорядительными органами власти, обусловлены тем, что ведущая роль в обеспечении эффективного муниципального управления принадлежит кадровому составу муниципальных служащих, от профессионализма и компетентности которых, в первую очередь, зависит качество обеспечения всех сфер жизнедеятельности муниципального образования. Таким образом, повышение эффективности управления в органах МСУ приводит к необходимости использования научного подхода, который невозможен без глубокого анализа качественного состава кадров муниципальной службы, условий реализации муниципальной кадровой политики, а также факторов, оказывающих определяющее влияние на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность.

Авторами в работе доказана необходимость рассмотрения процесса кадрового обеспечения органов МСУ с различных точек зрений и позиций. Сформулированные в статье выводы базируются на рассмотрении кадровой политики в администрации городского округа г. Воронежа. В работе представлена корреляционная зависимость между эффективностью кадровой политики и результатами социально-экономического развития. Проведенное исследование позволило определить ключевые направления развития и совершенствования кадровой политики в системе муниципальной службы. В качестве инструмента реализации предлагаемых мероприятий по совершенствованию рассмотрен программно-целевой подход.

Ключевые слова: кадровая политика, управление кадрами, управление персоналом, местное самоуправление, кадровое обеспечение

bogatyreva